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哪些情况可以起诉劳动仲裁

时间:2025-07-16 17:39

一、哪些情况可以起诉劳动仲裁

以下情况可起诉劳动仲裁: 1.涉及确认劳动关系的争议事宜; 劳动者在工作中,若对自身与用人单位的劳动关系存在疑问或分歧,可据此起诉。 2.关于劳动合同订立、履行等过程中的争议; 如合同的签订方式、履行中的问题以及合同的变更、解除和终止等情况引发的争议。 3.因除名、辞退、辞职和离职产生的争议; 当出现此类人事变动相关的问题时,劳动者可通过劳动仲裁解决。 4.涉及工作时间、休息休假等方面的争议; 包括工作时长、休假安排以及社会保险、福利、培训和劳动保护等内容的争议。 5.针对劳动报酬、工伤医疗费等的争议; 如工资发放、工伤赔偿费用等方面的纠纷,可通过劳动仲裁处理。 6.其他法律规定的劳动争议情况; 若有其他法律法规明确提及的劳动争议情形,也可进行起诉。 在这些情况下,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,除特殊规定外,可向人民法院提起诉讼。

二、哪些情况可以起诉小三还钱

1.男方与小三有不正当关系时,给小三不少财物,这损害了原配权益,原配能起诉让小三还钱。 2.要是小三靠欺骗让男方付大额钱,像假称结婚让男方买房,原配可起诉要回那钱。 3.男方用夫妻共同财产给小三乱花钱,原配有权让小三返还属于夫妻共同财产的部分。 需留意,起诉小三还钱得有足够证据证明上述情形,法律虽保护婚姻中无过错方权益,但具体法律适用和诉讼结果得依实际由法院判定。

三、哪些情况可以不履行离婚协议

以下情况可暂不履行离婚协议: 若协议存在欺诈行为,像一方被另一方诓骗而签协议,或遭威胁被迫签署; 协议内容违反了法律的硬性规定,比如约定的子女抚养权归属违背法律规定; 协议签订后,客观情况有了极大变化,继续履行会明显不公平,比如协议中的财产分割方式在经济环境改变后不合理; 对方未履行协议约定的重要义务,且该义务是协议主要内容或对一方权益影响重大,对方未履行时,一方有权暂不履行自身义务。 需谨记,以上情况需有充足证据支撑,且应通过合法方式处理,以防引发新的法律纷争。

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